表现陷阱

几乎所有的职场新人刚刚坐到自己的办公桌旁时,持有的观点都是:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分。可是当他们开始积极表现时,却经常会遭到同事的非议和冷眼。因为很多同事不太喜欢过分表现的积极分子。另外,在职场新人心甘情愿地陷入大量事务性工作以后,会给人一种乐于做这些事的印象,于是经常被安排做一些缺乏创见和个性的琐碎工作,非常不利于职场发展。其实,办公室里的人际关系很微妙,你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。这种积极表现背后隐藏的矛盾和落差被称为“表现陷阱”。